Pour boucler la boucle, le Plan Epargne Retraite Collectif.
A ce stade des négociations, il devient l’incontournable. Eh bien oui, pour positiver le CET, le PERCO devient «l’outil nécessaire » pour permettre à nos gros épargnants de jours RTT ou de congés de basculer par année civile 10 jours de CET dans le PERCO : c’est le système du vase communiquant. Ces jours épargnés deviendront des « sous » pour finir en rente mensuelle au moment de la liquidation de notre hypothétique retraite.
La direction nous vend le PERCO : « Une épargne en vue de la retraite pour qu’elle soit significative, il faut la commencer très jeune et y consacrer à minima 50€ aujourd’hui/mois pendant 40 ans (ou 750€ mensuel si l’on est à 25 ans d’ancienneté !) pour obtenir au maximum 150€ (valeur d’aujourd’hui) de rente mensuelle à la retraite (minimum exigé pour une rente= 38000€ d’épargne) »!
Oui, mais la direction s’engage pendant la durée de cet accord PERCO (3ans) à abonder notre épargne de 120€ maximum.
Là ça calme ! Avec 150€ de versements et l’abondement de 120 € de notre direction il est vrai que notre retraite par capitalisation va compenser la baisse annoncée de notre retraite par répartition !
La direction nous propose une enveloppe de 150.000 € pour 1236 salariés, si effort d’épargne ! Alors qu’elle s’octroie une enveloppe de 1 071 000 € au titre des retraites chapeaux (8 cadres de direction et président)
►Sud ne veut pas de cet accord qui met à mal le système de retraite par répartition.
►Sud revendique un salaire plus conséquent qui alimente les caisses de retraite, libre à chacun d’épargner fonction de sa capacité à faire.
SUD n’est pas signataire d’un tel accord !
