LA RETRAITE DES SEIGNEURS
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En quoi consiste la retraite de nos dirigeants ?
SUD répond à votre curiosité !
L’accord du 17 avril 2003 nous explique le fonctionnement et le financement du
régime de retraite sur-complémentaire des cadres de Direction (dite retraite chapeau).
Cet accord reprend dans un même texte plusieurs accords relatifs à la mise en
œuvre d’un régime de retraite sur-complémentaire pour les cadres de Direction.
a) Financement du régime :
L’équilibre financier du système est réparti sur l’ensemble des Caisses Régionales. Le principe qui préside à l’appel de cotisation est celui de la mutualisation.
Le calcul de la cotisation :
· 2/3 sur l’effectif des Cadres de Direction en activité dans la Caisse Régionale
· 1/3 en fonction du rang du bilan de la CR.
b) Salaire de référence :
Le salaire annuel Brut de référence est la moyenne
arithmétique des 3 salaires
annuels bruts les plus élevés parmi les dix dernières années, tel que
pris en compte pour la déclaration à l’IRPP. Sont pris en compte :
- Le salaire de base (cf : tract n°1)
- La rémunération complémentaire CR
- La rémunération de la performance individuelle La gratification perçue au titre de l’exercice
- Le 13éme mois
- Les avantages en nature conventionnels (dernière déclaration fiscale)
- Le supplément familial
- Le versement périodique de la prime de départ en retraite déclarée en avantage en nature et versé au titre de l’indemnité de fin de carrière
- 5 jours de RTT lorsqu’ils sont payés…
c) Complément de retraite :
Tout cadre de Direction a droit à un complément
de retraite s’il quitte le
Crédit Agricole à partir de 60 ans. Il est possible d’anticiper l’âge de départ en
fonction de la date de naissance :
- né en 1949 ou avant : 55 ans
- né en 1950 : 57 ans
- né en 1951 : 58 ans
Le départ en préretraite, à leur initiative, n’est plus possible pour ceux nés en 1952 et après.
En cas de préretraite, le cadre de Direction s’engage à souscrire l’assurance
vieillesse Sécurité Sociale pendant toute la période de préretraite.
Le
coût de cette souscription est pris en charge par la CR.
d) Détermination du complément de retraite :
Le complément de retraite est égal à la retraite théorique définie ci-dessous,
après déduction des diverses pensions et retraites acquises par le cadre de Direction.
La retraite théorique est égale à 0,50% du Salaire brut de référence multiplié
par le nombre de trimestres validés (limités à 140) :
Soit 70% du salaire brut de référence.
Limite de la retraite théorique : A 55 ans, la retraite théorique ne peut excéder 55 % du salaire brut de référence. Elle est majorée de 0,75% par trimestre d’activité au-delà de 55 ans au service du Crédit Agricole avec un plafond de 70%. Il n’y pas de majoration au-delà de 60 ans.
En bref, le cadre de direction part avec 90%
de son salaire d’activité !
Et où trouvent-ils l’argent ?
(*) Les négociations sur nos salaires débutent le 19 Mars 2008 ………
Voilà pourquoi il ne nous restera que des miettes !
(suite et fin au prochain numéro)
