LES SEIGNEURS N°4.......03/2008

  LA CURÉE DES SEIGNEURS

Combien fait gagner un salarié à la Caisse Régionale ?

 
Le PNB de notre Caisse Régionale est de 215,9 millions
d’euros en 2006. Nous étions 1389 salariés au 31 décembre 2006. En moyenne,
un salarié fait gagner 155.435 €uros de PNB à la Caisse Régionale.
Son salaire moyen brut est de 34.229€ soit 26.014 €uros nets en 2006
 (auquel il faut ajouter les cotisations patronales) et le salaire moyen
des dix rémunérations les plus élevés est de 115.110 €uros bruts
(auquel il faut ajouter tous les avantages cités dans les 3 tracts précédents).
(Salaires donnés hors intéressement et participation

 
Qui doit culpabiliser ?

  Ø      Pas de préretraite pour les salariés alors que c’est possible pour les Cadres
de Direction.

               Ø      Très fortes augmentations de revenus d’une année sur l’autre pour la Direction
mais perte de pouvoir d’achat pour les salariés.

              Ø      Il faut constituer soit même sa retraite complémentaire alors que pour
eux c’est le Crédit Agricole qui paie en prenant en compte un revenu de
référence très avantageux : une retraite globale correspondant à 70% de la moyenne
des trois meilleures années.

               Ø      Il faut faire des économies sur tous les postes alors que leurs
avantages sont en constante augmentation………………………… (fin)
        
        REVENDICATIONS SUR NOS SALAIRES

- L’enveloppe réservée à la RCI soit égale à 3% de la masse mensuelle de la rémunération de la classification des      effectifs présents à CACP.

- Transformation des passerelles REC des CP en rémunération conventionnelle non absorbables.

-Revalorisation des métiers d’accueil.

- Pas d’embauche <  1500 € NET sur 13 mois (hors REC) et relèvement de la grille de rémunération sur cette base sans modification des écarts.

- Revalorisation des salaires des apprentis et prise en compte des problématiques de logement comme cela existe dans d’autres CR.

- Un entretien obligatoire annuel avec le responsable hiérarchique portant sur la proposition d’attribution ou de non attribution  de RCI ou de RCP  avec  remise de la demande à l’intéressé.

- Appliquer un plancher minimum de 325€ à la prime de 10% négociée en national et signé par la seule CGC/SNECA.

-Réévaluation de la RCC au niveau de l’inflation.

- Augmentation de toutes les assiettes REC de 410€  avec un plancher de 3065€.

-Revalorisation de toutes les assiettes REC avec réduction des écarts entre les métiers dans le réseau (tous les métiers sont commerciaux).

- Pas de rémunération individuelle (gratifications, rétributions ou chèques cadeaux): Il faut privilégier l’esprit d’équipe.

-Redistribution de l’économie réalisée sur les bas salaires (loi FILLON) à l’ensemble des salariés, soit 483 € par agent.

- Etendre les avantages liés aux familles issues du mariage prévus par la CCN aux salariés unis par un Pacte Civil de Solidarité. (jours de congés spéciaux, les primes liées aux évènements familiaux).

-Augmentation de la valeur faciale des chèques déjeuners à 8€30 avec une participation  patronale de 4€98 exonérée de charges pour 2008.
-Revalorisation des indemnités kilométriques.

     On nous dit qu’il n’y a pas assez :

               C’est faux !